L'aide à la mobilité interne et à l'évolution de carrière
L'aide à la mobilité interne et à l'évolution de carrière
Vous souhaitez...
Choisir les salariés les plus compétents pour les postes disponibles
Expliquer aux candidats non retenus, facilement et sans créer de conflit, les choix qui ont été faits
Pouvoir rapidement faire évoluer des salariés
Permettre aux Managers d'avoir un appui venant des ressources humaines, pour choisir les salariés adaptés à leurs besoins
Autre...
Pour y parvenir
La méthode WBehave permet de faire le lien entre les besoins du poste et les facultés des salariés
Les résultats sont précis, et objectifs. Ils sont à la fois clairs et facilement acceptés par les candidats
Les Managers peuvent également utiliser la méthodologie, qui s'adapte à différents types de besoins
Les Ressources humaines n'ont plus à se fier uniquement à leur intuition. Et en même temps, l'expérience avec la méthodologie permet d'avoir une meilleure intuition au cours du temps
Concrètement
Passation du test : 1 heure, sur internet
Résultat : généré automatiquement à la fin du questionnaire, envoyé au DRH
Explications des résultats, concordance avec le poste