Le bilan de compétences pour les personnes en précarité professionnelle

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Objectif

Avoir un travail stable, qui apporte une sécurité financière

Informations pratiques

• Entretiens individuels et confidentiels. Ce bilan est 100% confidentiel (l'employeur n'est pas tenu au courant de la démarche)
De chez vous :100% humain grâce à la visio
Ou bien dans nos locaux :

• Entièrement pris en charge par le CPF (si interimaire ou en CDDs)

Quelles sont les spécificités de ce bilan de compétences qui permet de sortir de la précarité ?

Il tient compte du fait que certaines personnes se trouvent dans une situation où elles ne peuvent pas trouver un travail durable ; que ce soit par manque de temps, par manque de diplôme, ou par le manque d’expertise dans la manière de rechercher un travail (le marché de l’emploi est de plus en plus un marché caché; du coup le fait de trouver un travail demande une réelle expertise )

Il permet d’aider les personnes :

• qui enchaînent les CDDs
• qui enchaînent les missions d’interim
• qui savent qu’elles ont les capacités pour avoir un poste plus élevé que celui qu’elles occupent actuellement
• en résumé, pour les personnes qui subissent une situation de précarité, mais qui ont la volonté de s’épanouir professionnellement

Comment se déroule ce coaching ?

Il y a deux parties:
• une partie Bilan proprement dit: vous passez différents tests professionnels : WMetier (pour quel métier suis-je fait(e ) ?, WBehave (quel est l’environnement professionnel qui me correspond ?), WSearch (quels sont les axes à développer afin de trouver du travail ‘facilement’)
• une partie Accompagnement: vous allez être coaché pour trouver un travail durable.
  - travail sur le CV
  - préparation d’une formation de réorientation (si besoin)
  - coaching ‘trouver un travail stable en utilisant les réseaux sociaux’
  - coaching ‘entraînement aux entretiens de recrutement’ (exercices filmés)
  

Les outils utilisés lors de ce bilan

• WMetiers : permet de savoir pour quels métiers la personne est faite.
• WBehave : permet de connaître les atouts de la personne et l'environnement professionnel qui lui correspond.
• D'autres outils sont utilisés selon les objectifs du candidat, et l'accompagnement mis en place.

Comment procéder ?

Vous pouvez nous laisser vos coordonnées. Nous vous contacterons.

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