et vous vous demandez concrètement à quoi il sert, ce qu’il contient et en quoi il peut vous aider.
le bilan de compétences est un accompagnement structuré qui vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle actuelle, de mieux comprendre vos compétences, vos motivations et vos envies, et de construire un projet professionnel cohérent, réaliste et motivant.
est utile si vous réfléchissez à une reconversion, si vous vous demandez si vous êtes toujours à la bonne place, si vous souhaitez explorer d’autres métiers ou secteurs, si vous voulez préparer une évolution interne ou un changement de poste, ou si vous avez besoin de reprendre la main sur votre parcours professionnel.
pour sortir du flou et prendre du recul sur votre parcours.
Un bilan de compétences se structure généralement en trois grandes phases.
Elle permet de comprendre votre situation actuelle, de clarifier vos attentes, vos objectifs et vos contraintes, et de définir le cadre et le déroulé du bilan.
Elle consiste à analyser vos compétences, vos ressources, vos motivations, à explorer des pistes de métiers ou d’évolutions possibles et à confronter ces pistes à la réalité du marché, de vos contraintes et de la faisabilité.
Elle sert à formaliser un projet professionnel clair, à définir un plan d’action concret et personnalisé, et à vous remettre un document de synthèse reprenant les conclusions du bilan. Vous ne restez pas dans la théorie : vous repartez avec des pistes concrètes.
Chez Timeto, les entretiens sont complétés par des outils professionnels.
permet d'identifier des métiers compatibles avec votre profil, vos intérêts et votre manière de fonctionner.
vous aide à mieux comprendre votre fonctionnement naturel, votre manière de prendre des décisions et votre rapport à l’effort, aux autres et à l’organisation du travail.
pour interpréter les résultats, faire le tri dans les options possibles et construire un projet réaliste, motivant et adapté à votre situation.
Le bilan de compétences est là pour vous aider, pas pour créer une contrainte supplémentaire.
grâce à des sessions modulables, un rythme ajusté selon vos disponibilités et la possibilité de réaliser le bilan à distance en visio, en présentiel dans nos bureaux (Paris, Saint-Maur-des-Fossés, Lyon, Nice, Mandelieu… et d’autres lieux), ou en format mixte.
par un coach dédié tout au long du parcours.
démarrent un bilan parce qu’elles se sentent dans le flou quant à la suite de leur parcours.
affirment mieux connaître leurs forces et leurs compétences à la fin du bilan.
mettent en œuvre un changement concret dans les douze mois.
recommanderaient un bilan de compétences à quelqu’un qui hésite sur sa voie.
vous disposez d’une vision claire de vos compétences et de vos atouts, d’une meilleure compréhension de vos motivations et de ce qui compte vraiment pour vous, et d’une liste de métiers ou d’orientations compatibles avec votre profil.
pour évoluer, changer de métier, vous reconvertir ou simplement redonner du sens à votre travail. Vous avancez plus sereinement, avec des repères solides.
« Je pensais que j’étais trop éparpillé. Le bilan m’a fait comprendre ce qui me motive vraiment et vers quoi me diriger. »
« J’avais plein d’idées, mais rien de clair. Le coach m’a aidée à structurer tout ça et à me projeter concrètement. »
« Je ne savais plus du tout où j’en étais. Aujourd’hui, j’ai un projet concret et surtout, je me sens légitime. »
n’est pas un simple “plus”.
pour sortir de la confusion, reprendre le contrôle de votre parcours et construire un projet aligné avec vos envies et vos besoins.