Le CPF en bref

De combien d'heures de formation dispose t-on avec le CPF ?

C'est à la fois simple et compliqué...
Quand le CPF a été mis en place en janvier 2015, vous disposiez de 24h / année d'ancienneté, cumulable jusqu'à un plafond de 150 heures
Vos heures de DIF étaient converties en heures CPF (vous cumuliez, jusqu'à décembre 2014, 20 heures de DIF par an, cumulables jusqu'à 120 heures)

En janvier 2019, avec la réforme de la formation professionnelle, tout change:
Vos heures, qui valaient entre 30 et 90 euros (selon votre OPCA et le type de formation que vous choisissiez) ne valent plus que 15 euros/heures
Evidemment, certaines formations coûtent plus cher que 15 euros/heure. Du coup, vous avez un budget disponible et non un nombre d'heure (comme c'était le cas avant)

Exemple : vous avez 100 heures; soit un budget total de 1500 euros. Vous trouvez une formation de 20 heures qui vous plait, mais qui coûte 1000 euros. Eh bien, ce sera bien 1000 euros qui seront déduits de votre CPF, et non les 20 heures

Oui mais le CPF 2019 c'est encore un peu plus compliqué que cela

Comme, les heures qui valaient auparavant 50 euros, n'en valent plus que 15; vous n'avez plus accès à beaucoup de formations. (bien que les organismes de formations font des efforts; ils ne peuvent pas non plus réduire leurs tarifs de 80%)
Du coup, la plupart des OPCOs (organismes qui gèrent la formation) va compléter; et financer un montant de formation, même si vous ne disposez pas de tout le budget. Evidemment, le coût total de la formation est tout de même plafonné; ce qui permet d'éviter des débordements de la part des organismes de formation
Et voilà vous savez tout !
pour le moment... c'est à dire jusqu'à la prochaine réforme..

Allez, soyons positifs et concentrons nous sur les avantages de la réforme de la formation professionnelle (car il y en a !)
  • Depuis le 1er janvier 2015, l'employé (dans le privé) ne passe plus du tout par l'employeur (contrairement à avant).
  • Depuis le 1er janvier 2018, l'employé du public cotise lui aussi du CPF (env. 500 euros par an), cela a pour but de limiter les refus de la part de l'employeur public. A la 3eme demande, il est obligé d'accorder la formation. On n'est certes pas au niveau du privé, mais il y a de l'amélioration.
  • Les organismes de formation sont plus contrôlés qu'avant; ils se sont enregistrés dans la base de donnée du Datadock; beaucoup ont désormais des labels, et enfin, pour être enregistrés, les certificateurs regardent de plus en plus la qualité des formations; les feedbacks. Bref, la qualité de la formation devrait augmenter dans les années à venir
  • Le CPF de transition a vu le jour en janvier 2019. Il remplace le CIF, mais est un peu plus accessible
  • Des formations permettant d'acquérir le "socle de connaissances et de compétences"
  • Des formations visant l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience
  • Des Bilans de compétences
  • Des formations qualifiantes inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
  • Des certificats de qualification professionnelle
  • De manière plus générale, toute formation courte

Alors ce n'est pas le CPF, mais le CPF de transition que vous utiliserez.
C'est un budget à part; qui n'apparait pas sur votre CPF.
Le CPF de transition

N'importe quand; les formations peuvent être prises pendant le temps de travail, ou bien hors du temps de travail. Dans le cas où il est pris hors du temps de travail, le salarié n'a pas besoin de l'accord de l'employeur.

Cette démarche varie selon l'OPCA dont vous dépendez. De plus en plus, les organismes de formation aident le salarié à faire sa demande.


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