Quitter la grande distribution
100% financé par l'Etat.
Tel : 06 65 79 40 31
Ce que vous nous dites, lorsque vous nous contactez :
"J'ai régulièrement mal au dos"
"Quand je sors du travail, je suis exténuée"
"Mon salaire est beaucoup trop faible par rapport aux efforts que je fournis"
"je me fais régulièrement insultée, et ma hiérarchie ne dit rien. Récemment, on m'a traitée de 'sale pute'"
"Je sais que je vaux plus que ca, je souhaite me réorienter"
"Je ne veux plus travailler les WEs"
Bilan d'orientation + COACHING à la réorientation
- partie BILAN + partie COACHING
- VOTRE BILAN + COACHING VOUS PERMET DE VOUS REORIENTER ET DE FAIRE ENFIN UN METIER QUE VOUS AIMEZ
- Dans toute la France
- Note moyenne sur le site du CPF :
- Organisme habilité
Contenu du programme : quitter son poste dans la Grande distribution
- Test 'Pour quel métier suis je fait ?'. Ce test vous donne la liste des 20 métiers qui sont faits pour vous.
Il se base sur vos motivations, afin de déterminer les métiers dans lesquels vous trouverez les activités
qui vous plaisent au quotidien, et dans lesquels vous vous épanouirez.
Le test est projectif et se base à la fois sur des supports photographiques, et sur des mises en situation. - Test de personnalité. Ce test permet de connaître vos atouts et l'environnement professionnel qui vous correspond.
- Coaching. Votre Coach met en place votre réorientation :
- Trouver du travail dans un autre secteur que le sien. Coaching emploi
- Obtenir un financement pour une formation de réorientation (optionnel)
- Réussir des entretiens de recrutement (entrainements)
- Utiliser LinkedIn pour trouver du travail dont aucune offre n'est publiée
- Faire un CV qui se démarque des autres
- Créer son entreprise
- L'accompagnement tient compte de votre niveau de formation, de vos possibilités, et de vos motivations. Nous vous accompagnons de manière personnalisée. Vous pourrez changer d'orientation vers un métier que vous aimez.
Inscription / Demande d'information
Les Coachs
Coachs objectives, bienveillantes, à l’écoute
voir : toutes les Coachs Bilan de compétences
Nos plus
Organisation pratique, facile, simple.
Un seul interlocuteur: votre coach
Pas de frais complémentaire, pas d'avance de frais
Une entreprise éthique : les salariés de Timeto, recommandent l’entreprise comme employeur (5/5 sur indeed ‘Avis des salariés’)
Cédric; un ancien de la grande distribution, décide de claquer la porte une bonne fois pour toutes
Je vais vous parler de Cédric, 32 ans, qui travaille depuis l’âge de 20 ans dans la grande distribution. Il a travaillé dans différentes enseignes ; à différents postes.
Depuis 2 ans il est responsable du rayon bazar dans un hypermarché à Antibes. Il travaille beaucoup ; fait beaucoup d’heures sup, mais cela ne le gêne pas ; d’abord il n’a pas de contrainte familiale, ensuite c’est naturellement un bosseur. Certains de ses collègues, et même son boss, travaillent beaucoup moins que lui.
Progressivement il ressent moins de plaisir à aller travailler le matin…
Et un beau jour, un évènement va tout changer. Il avait mal étiqueté une petite girafe, au rayon bazar. Rien de bien grave, et pourtant, son chef le convoque, et lui passe un long savon ; juste pour une petite girafe. C’est la goutte qui fait déborder le vase ; il a l’impression de ne pas être récompensé de tous les efforts qu’il fournit depuis tellement d’années…
Il regarde rapidement sur internet, et contacte Timeto pour faire un bilan de compétences.
Lors de ce bilan, rien de transcendant ne se passe. Les tests montrent qu’il n’est pas fait pour la grande distribution, mais qu’il pourrait s’épanouir dans la vente (directe) ou bien dans l’hotellerie restauration.
Il confirme aussi ce que Cédric pressentait : il fournit beaucoup de travail car il a peur d’être mal jugé ; il a besoin de reconnaissance et a horreur des conflits. Mais il montre également que Cédric a horreur du changement (aie..).
Un accompagnement va l’aider à prendre du recul face à sa situation professionnelle qui était devenue étouffante pour lui.
Progressivement, il arrive à rire de la désorganisation qui règne à son travail et à se sentir un peu moins responsable.
2 ans après, Cédric a beaucoup évolué. Physiquement d’abord ; il s’est ‘pris en main’, et a perdu 15 kgs. Mentalement aussi, il est beaucoup plus sûr de lui, et se sent prêt à changer de travail. Il décide de se mettre à son compte, dans la vente. Il s’est beaucoup renseigné ; et a suivi plusieurs formations afin de mettre le plus de chances de son coté. Et puis, il a réfléchi ; d’abord il n’a pas de famille à charge ; donc les mois de vache maigre ne lui font pas peur. Et puis, ‘au pire’, il pourra toujours retourner dans la grande distribution.
Il négocie une rupture conventionnelle (qui ne s’était pas déroulée comme prévu, mais au final tout s’est arrangé) ; et quitte l’entreprise le 10 octobre 2018. En janvier 2019, il démarre une nouvelle vie professionnelle. Il se sent en accord avec ce choix ; se demande comment il a fait pour rester autant de temps dans une entreprise qui ne lui convenait pas ; il ressent un sentiment de justice.