Bilan de compétences spécifique-pénibilité au travail

Vous...

Souffrez du fait d’un travail très pénible (horaires, pénibilité physique, faible salaire, horaires de nuit, mauvaise organisation, précarité, etc…)
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences spécifique pour vous permettre d’avoir un travail qui vous satisfait enfin

Avoir envie d’aller travailler
Se sentir bien dans sa vie professionnelle
Equilibrer vie professionnelle et vie personnelle

Entretiens individuels et confidentiels. Ce bilan est 100% confidentiel (l'employeur n'est pas tenu au courant de la démarche)

Villeneuve d'Asq

Paris 14eme

Paris 11 eme

Thiais

Neuilly sur Seine

Lyon / Ecully

Toulouse

Aix en provence

Marseille

Sophia Antipolis / Antibes

Mandelieu

Skype

Entièrement pris en charge par le CPF

qui ont des horaires longs et décalés (travail de nuit, les WE, etc..)
qui sont dans un environnement physiquement difficile (travail dans le froid, dans la chaleur, dans le bruit, etc..)
qui sont dans un environnement de travail insécurisé (ex : BTP avec des normes de sécurité non respectées)
qui changent en permanence de collègues, de chef, qui n’ont pas de directive claire ; dont l’organisation de l’entreprise ne permet de réaliser correctement son travail
dont on demande des tâches trop élevées par rapport à leur niveau
dont l’emploi du temps change d’une semaine à l’autre, voire même du jour au lendemain
dont les tâches demandées demandent énormément de résistance physique, et qui, à terme, nuisent à la santé
qui ne perçoivent qu’un faible salaire eut égard les efforts demandés
en résumé, pour les personnes qui sont dans un environnement de travail très difficile, et dont le travail nuit à la santé

une partie Bilan proprement dit: vous passez différents tests professionnels : WMetier (pour quel métier suis-je fait(e ) ?, WBehave (quel est l’environnement professionnel qui me correspond ?), WStress (quelles sont mes sources de stress ?), afin de savoir quelle direction prendre
une partie Accompagnement: vous allez être coaché pour suivre une des 3 directions (selon ce que vous aurez décidé) :
- que dire / comment le dire (communication interne) pour améliorer mes conditions de travail ?
- quel poste demander / comment le demander afin de changer de poste au sein de l’entreprise
si les 2 premieres possibilités ne sont pas possibles : trouver un travail agréable à l’extérieur de l’entreprise (réorientation, évolution professionnelle).
Vous allez pouvoir vous préparer à quitter votre travail, sans que votre employeur soit au courant.
Mise en lumière des différents métiers faits pour vous, choix d’un métier réalisable, qui correspond à vos attentes et qui vous permette d’être dans de bonnes conditions de travail, préparation sur le plan transverse, professionnel (rédaction du CV, préparation aux entretiens de recrutement, accompagnement à la recherche d’un (bon) travail via les réseaux sociaux, mise en place d’un dossier de formation de réorientation (si besoin).
Vous pouvez également essayer de changer de poste dans votre entreprise, tout en envisageant un changement de travail à l’extérieur.

WMetiers : permet de savoir pour quels métiers la personne est faite.
WBehave : permet de connaître les atouts de la personne et l'environnement professionnel qui lui correspond.
D'autres outils sont utilisés selon les objectifs du candidat, et l'accompagnement mis en place.

Vous pouvez nous laisser vos coordonnées. Nous vous contacterons.

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Centre de Bilans de compétences agréé CPF et habilité OPACIF
Plus de 20 ans d'expérience en Bilans de compétences personnalisés
Démarche spécifique pour vous permettre de réaliser vos objectifs
Mise en place de nos propres outils (exclusifs à TIMETO) par notre Département Recherche & Développement - adaptés aux besoins actuels des candidats
Bilans confidentiels et entièrement pris en charge par le CPFs
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