Le Bilan de compétences spécifique – pénibilité au travail

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Objectifs

Avoir envie d’aller travailler
Se sentir bien dans sa vie professionnelle
Equilibrer vie professionnelle et vie personnelle

Informations pratiques

• Entretiens individuels et confidentiels. Ce bilan est 100% confidentiel (l'employeur n'est pas tenu au courant de la démarche)
• IMPORTANT:DEPUIS LA CRISE SANITAIRE A LAQUELLE NOUS SOMMES CONFRONTES (CORONAVIRUS), TOUTES NOS FORMATIONS ONT LIEU VIA SKYPE POUR LE MOMENT.
  CELA VOUS PERMET DE CONTINUER A VOUS FORMER, TOUT EN PRESERVANT VOTRE SANTE.
  Les entretiens se feront en ligne avec notre coach certifiée, vous gardez la même qualité de coaching et pouvez suivre les entretiens à votre rythme, de manière détendue
  Nos bureaux :
  Paris 14eme (Rue de l'Abbé Carton)
  Paris 11 eme (Passage Dumas)
  Neuilly sur Seine (Rue Madeleine Michelis)
  Lyon / Ecully (Chemin du Moulin Caron)
  Toulouse (Boulevard Maréchal Leclerc)
  Aix en provence (Rue de la petite duranne)
  Marseille (diff arrondissements)
  Cagnes sur Mer (Avenue Auguste Renoir)
  Sophia Antipolis / Antibes (Chemin de la Peyregoue)
  Mandelieu (Avenue Janvier Passeo)
  Autres : Skype (Chez vous)
• Entièrement pris en charge par le CPF

Quelles sont les spécificités de ce bilan de compétences qui permet de sortir de la pénibilité ?

Il tient compte du fait que certaines personnes vivent quasiment un enfer dans leur vie professionnelle, font au quotidien un travail particulièrement pénible, qu’ils ne peuvent pas quitter facilement (souvent pour des raisons financières). Ce n’est pas une fatalité ! A l’heure actuelle, des outils existent et des coachings spécifiques sont là pour vous faire sortir de cette situation.
Il permet d’aider les personnes :

• qui ont des horaires longs et décalés (travail de nuit, les WE, etc..)
• qui sont dans un environnement physiquement difficile (travail dans le froid, dans la chaleur, dans le bruit, etc..)
• qui sont dans un environnement de travail insécurisé (ex : BTP avec des normes de sécurité non respectées)
• qui changent en permanence de collègues, de chef, qui n’ont pas de directive claire ; dont l’organisation de l’entreprise ne permet de réaliser correctement son travail
• dont on demande des tâches trop élevées par rapport à leur niveau
• dont l’emploi du temps change d’une semaine à l’autre, voire même du jour au lendemain
• dont les tâches demandées demandent énormément de résistance physique, et qui, à terme, nuisent à la santé
• qui ne perçoivent qu’un faible salaire eut égard les efforts demandés
• en résumé, pour les personnes qui sont dans un environnement de travail très difficile, et dont le travail nuit à la santé

Comment se déroule ce coaching ?

Il y a deux parties:
• une partie Bilan proprement dit: vous passez différents tests professionnels : WMetier (pour quel métier suis-je fait(e ) ?, WBehave (quel est l’environnement professionnel qui me correspond ?), WStress (quelles sont mes sources de stress ?), afin de savoir quelle direction prendre
• une partie Accompagnement: vous allez être coaché pour suivre une des 3 directions (selon ce que vous aurez décidé) :
  - que dire / comment le dire (communication interne) pour améliorer mes conditions de travail ?
  - quel poste demander / comment le demander afin de changer de poste au sein de l’entreprise
  si les 2 premieres possibilités ne sont pas possibles : trouver un travail agréable à l’extérieur de l’entreprise (réorientation, évolution professionnelle).
  Vous allez pouvoir vous préparer à quitter votre travail, sans que votre employeur soit au courant.
  Mise en lumière des différents métiers faits pour vous, choix d’un métier réalisable, qui correspond à vos attentes et qui vous permette d’être dans de bonnes conditions de travail, préparation sur le plan transverse, professionnel (rédaction du CV, préparation aux entretiens de recrutement, accompagnement à la recherche d’un (bon) travail via les réseaux sociaux, mise en place d’un dossier de formation de réorientation (si besoin).
  Vous pouvez également essayer de changer de poste dans votre entreprise, tout en envisageant un changement de travail à l’extérieur.

Les outils utilisés lors de ce bilan

• WMetiers : permet de savoir pour quels métiers la personne est faite.
• WBehave : permet de connaître les atouts de la personne et l'environnement professionnel qui lui correspond.
• D'autres outils sont utilisés selon les objectifs du candidat, et l'accompagnement mis en place.

Comment procéder ?

Vous pouvez nous laisser vos coordonnées. Nous vous contacterons.

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