Le bilan de compétences

Vous...

souhaitez prendre un nouveau départ professionnel,
et trouver un travail qui vous correspond
Vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences gratuit et confidentiel (si elligibilité)

  • Identifier le nouveau métier / poste qui vous correspond
  • Commencer les premiers jalons de la réorientation avec votre coach
  • WMetiers : outil d'orientation
  • WBehave : outil de profil de personnalité
  • WEnglish : test de niveau d'anglais
  • Entretiens individuels et confidentiels. Ce bilan est 100% confidentiel
  • Lieu : Lyon / Villefranche sur saône / Autres régions
  • Gratuit si elligibilité
  • Informations rapides : 06 50 49 93 26
Le bilan de compétences permet :
  • de prendre de la distance par rapport à son emploi
  • de savoir : Suis-je vraiment fait(e) pour ce métier ? Pour quel métier(s), suis-je fait(e) ? Est-ce que mon environnement de travail actuel correspond à mes valeurs ?
  • de mieux se connaitre, en particulier de prendre conscience de ses compétences comportementales, ce qui aura pour effet :
    o de trouver plus facilement un emploi (en cas de recherche)
    o de prendre les bonnes décisions pour sa carrière

Ce bilan est unique, en effet, il comprend un bilan d'orientation, qui permet de savoir pour quel(s) métier(s) vous êtes fait(e). Ensuite, il comprend deux autres bilans, qui permettent de savoir pour quel environnement professionnel vous êtes fait(e). (exemple : une personne créative aura besoin de s'exprimer et de faire réaliser ses idées -> elle sera malheureuse si on la cantonne à un poste d'exécutif).

IL EST FONDAMENTAL DE SAVOIR : POUR QUEL METIER ON EST FAIT, ET QUEL ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL NOUS CORRESPOND. C'EST CE QUI NOUS PERMETTRA D'ETRE EPANOUI(E) DANS NOTRE TRAVAIL

Ensuite : vous avez des séances de coaching (sur mesure), qui permettent de vous accompagner vers l'objectif que vous aurez choisi lors de la phase des bilans. (exemples : changer de métier / évoluer vers un poste à plus haute responsabilité / avoir plus de succès lors des entretiens / créer une entreprise, équilibrer vie professionnelle et vie familiale, etc..).

IL EST FONDAMENTAL DE SE FAIRE AIDER LORS D'UN PROJET PROFESSIONNEL. UN BILAN DE COMPETENCES NE PEUT PAS SE REDUIRE A DEFINIR UN PROJET MAIS DOIT PERMETTRE AU CANDIDAT DE LE REALISER

WMetiers : cet outil permet de savoir pour quels métiers la personne est faite.

WBehave : cet outil permet de connaître les atouts de la personne et l'environnement professionnel qui lui correspond.

WEnglish : cet outil permet de connaître le niveau en anglais de la personne; afin de prendre conscience si la personne peut exercer dans un milieu international ou non.

Phase préalable : entretien préliminaire, où sont abordés : la situation actuelle, la situation souhaitée et la démarche du bilan

Phase de tests : test d'orientation WMetiers, test de personnalité WBehave, test de niveau d'anglais WEnglish

Phase de 'dépouillement' : résultats des tests, prise en compte des objectifs du candidat et du marché afin de mettre en place un plan d'action

Phase d'accompagnement : Entretiens permettant d'accompagner le candidat dans son plan d'action

voir : La démarche détaillée



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