TEST : VOTRE MANAGER EST-IL TOXIQUE ?
Subissez vous un management toxique ?
De quelle façon ? Quels impacts ?
Ce test permet de savoir rapidement où vous en êtes

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Mon manager utilise un ton humiliant.





Mon manager me contrôle tout le temps.





Mon manager favorise toujours les mêmes personnes.





Je suis stressé(e) à cause de mon travail.





Mon manager me critique sans m’aider.





Mon manager me critique devant les autres.





Je dois rendre compte de chaque détail.





Je ressens un sentiment d’injustice au sein de l’équipe.





Mon manager me met tout le temps la pression.





Je me sens seul(e) face aux problèmes.





Mon manager utilise un ton sarcastique ou méprisant avec moi.





Mon manager vérifie systématiquement mon travail même lorsque je suis autonome.





Certaines personnes reçoivent des avantages sans raison objective de la part du manager.





Les objectifs fixés par mon manager me semblent irréalistes ou inatteignables.





Mon manager ne me donne pas de conseils pour m’améliorer.





Je me sens rabaissé€ après certains échanges avec mon manager.





Mon manager modifie fréquemment mon travail sans explication claire.





Les règles ne sont pas appliquées de la même manière pour tout le monde par mon manager.





Je ressens une pression constante pour faire toujours plus.





Je ne reçois pas de feedback constructif sur mon travail.





Mon manager met davantage en avant mes erreurs que mes réussites.





Je dois demander l’autorisation à mon manager pour des décisions mineures.





Les promotions ou opportunités ne semblent pas basées sur le mérite.





Je crains régulièrement de faire une erreur au travail.





En cas de difficulté, je ne me sens pas soutenu(e) par mon manager.





Mon manager minimise mes idées ou mes contributions.





Mon manager intervient dans des tâches que je pourrais gérer seul(e)).





Mon manager protège certaines personnes même lorsqu’elles commettent des erreurs.





Je me sens épuisé(e) mentalement à cause de mon environnement professionnel.





Mon manager me reproche des erreurs sans chercher à comprendre le contexte.





Je ressens une peur ou une tension avant de parler à mon manager.





Mon manager exige des comptes rendus très fréquents et détaillés.





Je ressens un manque de transparence dans les décisions prises par mon manager.





Mon manager utilise la peur comme levier de motivation.





Mon manager se décharge de ses responsabilités sur l’équipe.





Mon manager fait des remarques déplacées ou blessantes.





Je ressens un manque de confiance dans la manière dont mon manager supervise mon travail.





Mes efforts sont moins reconnus que ceux d’autres collègues.





Je me sens coupable lorsque je ne dépasse pas les attentes.





Je n’ai pas l’impression que mon développement professionnel intéresse mon manager.





Je me sens jugé(e) plutôt qu’accompagné(e) dans mes difficultés.





Mon autonomie a diminué depuis l’arrivée de mon manager.





Les tâches intéressantes sont attribuées toujours aux mêmes personnes.





La charge de travail est difficilement gérable sur la durée.





Lorsque quelque chose ne va pas, je suis blâmé€ plutôt qu’accompagné€ par mon manager.





Les feedbacks que je reçois de mon manager sont plus critiques que constructifs.





Je me sens surveillé(e) plutôt qu’accompagné(e) par mon manager.





Je perçois des préférences personnelles de mon manager qui influencent les décisions professionnelles.





Je pense à mon travail avec anxiété, même en dehors des heures de travail.





Je manque de reconnaissance pour le travail accompli par mon manager.