Le bilan de compétences
Vous...
souhaitez prendre un nouveau départ professionnel,
et trouver un travail qui vous correspond
Vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences entièrement pris en charge par le CPF et confidentiel (si elligibilité)
Objectif
- Identifier le nouveau métier / poste qui vous correspond
- Commencer les premiers jalons de la réorientation avec votre coach
Outils et techniques
- WMetiers : outil d'orientation
- WBehave : outil de profil de personnalité
Informations pratiques
- Entretiens individuels et confidentiels. Ce bilan est 100% confidentiel
- Lieu : Sophia Antipolis / Antibes / Autres régions
- Entièrement pris en charge par le CPF si elligibilité
- Informations rapides : 06 27 55 70 96
A quoi sert ce Bilan de Compétences spécifique réorientation ?
Le bilan de compétences permet :- de prendre de la distance par rapport à son emploi
- de savoir : Suis-je vraiment fait(e) pour ce métier ? Pour quel métier(s), suis-je fait(e) ? Est-ce que mon environnement de travail actuel correspond à mes valeurs ?
- de mieux se connaitre, en particulier de prendre conscience de ses compétences comportementales, ce qui aura pour effet :
o de trouver plus facilement un emploi (en cas de recherche)
o de prendre les bonnes décisions pour sa carrière
Quelles sont les spécificités de ce bilan de compétences ?
Ce bilan est unique, en effet, il comprend un bilan d'orientation, qui permet de savoir pour quel(s) métier(s) vous êtes fait(e). Ensuite, il comprend deux autres bilans, qui permettent de savoir pour quel environnement professionnel vous êtes fait(e). (exemple : une personne créative aura besoin de s'exprimer et de faire réaliser ses idées -> elle sera malheureuse si on la cantonne à un poste d'exécutif).
IL EST FONDAMENTAL DE SAVOIR : POUR QUEL METIER ON EST FAIT, ET QUEL ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL NOUS CORRESPOND. C'EST CE QUI NOUS PERMETTRA D'ETRE EPANOUI(E) DANS NOTRE TRAVAIL
Ensuite : vous avez des séances de coaching (sur mesure), qui permettent de vous accompagner vers l'objectif que vous aurez choisi lors de la phase des bilans. (exemples : changer de métier / évoluer vers un poste à plus haute responsabilité / avoir plus de succès lors des entretiens / créer une entreprise, équilibrer vie professionnelle et vie familiale, etc..).
IL EST FONDAMENTAL DE SE FAIRE AIDER LORS D'UN PROJET PROFESSIONNEL. UN BILAN DE COMPETENCES NE PEUT PAS SE REDUIRE A DEFINIR UN PROJET MAIS DOIT PERMETTRE AU CANDIDAT DE LE REALISER
Quels outils sont utilisés lors de ce bilan ?
WMetiers : cet outil permet de savoir pour quels métiers la personne est faite.
WBehave : cet outil permet de connaître les atouts de la personne et l'environnement professionnel qui lui correspond.
Comment se déroule ce bilan ?
Phase préalable : entretien préliminaire, où sont abordés : la situation actuelle, la situation souhaitée et la démarche du bilan
Phase de tests : test d'orientation WMetiers, test de personnalité WBehave
Phase de 'dépouillement' : résultats des tests, prise en compte des objectifs du candidat et du marché afin de mettre en place un plan d'action
Phase d'accompagnement : Entretiens permettant d'accompagner le candidat dans son plan d'action
voir : La démarche détaillée