Démarche détaillée du bilan de compétences
Les différents entretiens
CHAQUE ENTRETIEN EST INDIVIDUEL ET CONFIDENTIEL
Exemple de programme, pour un bilan de 8 entretiens, de 2 heures chacun.
Entretien 1
Echanges : le candidat parle de sa situation actuelle (qu'est ce qu'il souhaite changer ?) et de la situation idéale (quels sont ses objectifs ? dans quelle situation professionnelle souhaite t-il se trouver ?)
Passation du Test d'Orientation WMetier.
Ce test se passe en 1h30 environ. Il est composé de supports photographiques et de descriptions d'activités, ce qui permet de faire ressortir les centres d'intérêt personnels, et de trouver les métiers qui sont faits pour le candidat : les métiers dans lesquels il s'épanouira.
Ce test est fondamental pour aider le candidat à s'épanouir professionnellement.
Entre l'entretien 1 et l'entretien 2
Passation du Test WBehave : D'une part ce test permet d'une part de comprendre : le mode de communication du candidat, sa gestion de la
vie professionnelle, et son état psychologique. D'autre part, il permet de comprendre l'environnement professionnel qui correspond au candidat. Certaines personnes ont besoin d'être sur le terrain, d'autres ont besoin de reconnaissance, etc, etc. On est épanoui quand on est à
la fois dans le bon métier et dans le bon environnement professionnel
Entretien 2
Restitution des tests :
Pour quel métier(s) êtes vous fait(e) ?
Pour quel environnement professionnel êtes vous fait(e) ?
Quelle personnalité prédomine ? Comment utiliser vos points forts ?
Entretien 3, 4, 5, 6, 7, 8
Ces entretiens dépendent des objectifs du candidat.
Coaching personnalisé
Exemples de modules d'accompagnement :
- Aide à la réorientation
- Aide pour réécrire le CV
- Préparation aux entretiens de recrutement
- Développement de l'estime de soi
- Communication
- Gestion du stress
- Trouver un travail via LinkedIn
- Création d'entreprise
- Adaptabilité au changement
- Prévenir le burnout
- Reprendre le travail après un burnout
- Etc, etc...
Conclusion du bilan de compétences